¿Nuevo modelo familiar?

Parece ser que la realidad todavía es difícilmente aceptable por muchos y es que en apenas 3 décadas el perfil medio de familia española ha cambiado considerablemente ¿estamos al tanto de estos cambios? ¿los organismos estatales han desarrollado políticas activas para adaptarse a esta nueva situación?

Europa en general ha cambiado mucho y España de manera particular aún más. Las brechas que nos separan con respecto a nuestros vecinos del Norte aún son munerosas, pero hay variables en las que conviene fijarse para saber cómo evolucionará nuestro país durante las siguientes décadas.

¿Sabe cual es el porcentaje de madres solteras en el año de la muerte de Franco?: 2,2%
¿en el 81?: 4,4 %
¿en el 2000?: 16,6 %
¿en el 2006?: 27,2 %
¿en el 2012?: 35,5%

Con un crecimiento medio desde mediados de los 90 de un punto y medio interanual ¿dónde acabarán situándose estas cifras?

Quizás podríamos echar un vistazo a la Unión Europea porque España ciertamente está aún alejada de la trayectoria de nuestros vecinos viendo como Estonia, Suecia o Francia encabezan el ranking de madres solteras con porcentajes superiores al 53% del total de madres.

Los países con menor índice de madres solteras son todos más pobresy menos desarrollados que España a excepción de Alemania, Irlanda y Luxemburgo, que nos siguen muy de cerca.

Además la edad media de maternidad en nuestro país se sitúa en 31 años, siendo 32 años para las españolas y 28,8 años para las extranjeras. Pero el número de hijos por mujer también supone una de las menores tasas de la Unión Europea . De hecho estamos a la cola junto a Portugal, Letonia o Hungría con menos de 1,38 hijos por mujer, cifra que en España empezó a disminuir desde el 2009 (principalmente por el menor número de nacimientos de madres extranjeras).

Pero quizás lo más interesante ahora sea comparar el número de madres solteras con el número de hijos por mujer de ese país. Y es que contrariamente a lo que se pudiera creer, a mayor número de madres solteras mayor es el índice de hijos por mujer. La regla se cumple en todos los países más desarrollados a excepción de los que poseen un PIB per cápita inferior: Estonia, Eslovenia, Bulgaria, Letonia y Hungría. En cambio los países con mayores índices de desarrollo mantienen esa conexión intacta entre madres solteras y mayor número de hijos, en gran parte explicada por la ingente ayuda del Estado a promover la maternidad mediante políticas activas de conciliación, promoción de la mujer y ayudas económicas.

*Las columnas naranjas representan el número de hijos por mujer y las verdes la proporción de madres solteras respecto al total de madres dividido entre 100.


Como se apreciará en la tabla, Francia (2 hijos por mujer), Suecia (1,94 h./mujer), Dinamarca (1,84 h./mujer), R.Unido (1,94 h./mujer), Bélgica (1,84 h./mujer), P. Bajos (1,79 h./mujer) y Finlandia (1,86 h./mujer) mantienen una elevada correlación entre la proporción de madres solteras y un elevado índice de hijos por mujer con respecto a la media europea: 1,5.

Sí queremos saber más respuestas a algunas preguntas que nos pudiéramos hacer, podemos ver un interesante vídeo de Redes: "Envejecemos y seremos menos", donde se plantean distintos datos y análisis acerca de la población europea y nos prepara para saber qué vendra.

Por otro lado podemos analizar las cifras de matrimonio, siendo la edad media para el primer enlance de 33,4 años en hombres y 31,2 años para las mujeres. Por otro lado tenemos que junto a Bélgica, España es el país de la UE con mayor índice de ruptura matrimonial, ya que 3 de cada 4 parejas se divorcian. Además habría que tener en cuenta que en España el matrimonio entre personas del mismo sexo ya representa un 2,5 % del total.


Y también podemos analizar que para que el actual sistema de pensiones funcione debe haber al menos dos contribuyentes por pensionista (cosa que no ocurre desde 2009), al mismo tiempo que sigue disminuyendo el número de hijos por mujer lo que significa que la generación que tiene ahora entre 30 y 50 años, lo tendrá muy dfícil para gozar de una pensión si quiera de subsitencia. Quizás haya que estudiar de manera activa las políticas que deberíamos implementar en nuestro país para aumentar o al menos no dejar que se siga reduciendo el número de hijos por mujer aceptando lo que es ya hoy una realidad: 1 de cada 3 hijos que nacen, lo hacen fuera del matrimonio. En Europa la media llega prácticamente a la mitad, es decir, que 1 de cada 2 hijos son criados por madres solteras, ésta es la realidad de España en menos de una década.

PARO ESPAÑA 2008-2018

La Crisis parece que va ya para largo y que quizás como algunos agoreros avisaban, lo peor esté aún por llegar. Toda Crisis que se precie deja unas consecuencias palpables durante unos 10 ó 15 años, y eso es precisamente lo que ocurrirá en España. Con una tasa de parados del 22,85% que aglutina a 5.273.600 personas y subiendo, se esperan peores cifras a lo largo del 2012 y principios del 2013. La sangría de parados españoles parece no tener fín. En la propia Wikipedia ya reconocen que España es el país con mayor índice de desempleo del primer mundo desde 2009. De hecho en un vídeo realizado por un joven catalán con mucho humor ya nos compara con "Españistán" sin saber si realmente somos un país europeo o más bien uno propio de Oriente Medio (pero sin petróleo).




Quizás preferiramos una visión más científica y global de la crisis para entender qué factores confluyen y el complejo devenir que nos espera.





Las cifras de paro si las comparamos con nuestros vecinos europeos (Europa de los 15) son aún más trágicas, y quizás  la única pregunta que cabe hacerse en este momento es ¿cómo hemos podido hacerlo tan mal?

Pero si nos hemos quedado aún con ganas de saber qué es lo que nos depara el futuro también podemos recurrir a Niño Becerra para qué nos aconseje sobre nuestro porvenir.




Y cierto es que este país se descompone por momentos y a pocos parece importarle, excepto a la cúpula de la Union Europea que nos tutela y vigila con el único interés de que el día de mañana podamos tener autonomía para salir adelante. Europa está sufriendo una terrible crisis, ¿pero por qué España a padece con muchas peores consecuencias y datos trágicos?. Además, la nueva reforma laboral aunque necesaria, no deja perspectivas favorables a corto y medio plazo, ya que seguramente llegaremos al 24%-25% de paro durante 2012 e  incluso al 26% a principios del 2013. Y esperemos que a partir de ahí hayamos podido contener la hemorragia para poder intentar pensar en tiempos mejores. Seguramente consigamos descender hasta la tasa de paro hasta un tímido 20% para 2018 y al 18% en 2020.

Pero aún recordemos que hacen falta muchos más años de sufrimiento y que psicológicamente el país no está preparado para asumir las cifras y tragedias tan brutales que nos tocará padecer. Al no poder aceptarlo, nos volveremos más egoístas y los que no viven tan mal se limitarán a mirar hacia otro lado. Esto es España, en lo que se ha convertido. No hay héroes, ni ganadores, solo oíreis las voces de los vencidos clamando un poco de dignidad en el país con el mayor número de personas sin trabajo del primer mundo.

¿QUÉ MEDIDAS SE ADOPTARÁN CONTRA LA CRISIS?

 Son muchas fuentes las que especulan sobre los cambios que se van a sobrevenir a lo largo de 2012 para superar la Crisis. 

 Tenemos una ardua tarea a la que enfrentarnos y el objetivo principal será reducir el Déficit Público. El Déficit es el porcentaje negativo calculado en función del PIB nacional, el cual se impone cuando las Administraciones Públicas de un Estado gastan más dinero del que consiguen ingresar.



Reducir los Déficits y llevarlos hasta superávits ha sido un objetivo fundamental de la Unión Europea desde el Tratado de Maastricht (1993), de hecho posteriormente se recogió y amplió dicho objetivo a través de "Pacto de Estabilidad y Crecimiento" (1997), donde establece un control fiscal y un régimen sancionador en caso de incumplimiento.

La Unión Europea ha trazado unos planes para controlar el Déficit en hasta un 3%, que sería lo máximo permitido en circunstacias de Crisis para cualquier país miembro. De hecho, la hoja de ruta española establece como objetivos conseguir en 2011 un Déficit del 6%, en 2013 el 4,4% y en 2014 el 3%.

El mayor inconveniente es que desde diversos Organismos se anuncia la imposibilidad de que España cumpla dichos objetivos.

De hecho desde Bruselas se indica que España se desviará considerablemente de su compromiso alcanzando el 6,3% de Déficit en 2011 y un 5,6% en 2012. De igual manera preocupa el índice de Deuda Pública, el cual, aunque sigue por debajo de la media europea, ha crecido dramáticamente a lo largo de los últimos años desde el 36,1% que poseíamos en 2007 hasta el 71% previsto para 2012. 
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3367268/09/11/La-CE-pide-a-Espana-que-controle-el-deficit-y-la-deuda-de-las-CCAA.html

Es decir, la principal medida que se impone es el ahorro y se calcula que para poder ingresar la cantidad suficiente para paliar los descalabros del Déficit, deberíamos ahorrar entre 20.000 y 30.000 millones de euros. Si queremos contar con perspectiva de cuánto supondría ésto, deberíamos retroceder hasta las medidas impuestas por Zapatero en mayo de 2010 que supondrían un ahorro de unos 15.000 millones. Entre dichas medidas se incluía la reducción de los salarios de los funcionarios en un 5%, la supresión del cheque-bebé o la no revalorización de las pensiones.
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/05/12/espana/1273649265.html

http://www.elpais.com/articulo/espana/nuevas/medidas/Gobierno/quiere/ahorrar/15000/millones/elpepuesp/20100512elpepunac_5/Tes

Parece ser que entre los nuevos ajustes no se descarta el despido de empleados públicos, de hecho, la CEOE ha presentado un Informe en el que se detalla que se podría prescindir de entorno a unos 900000 funcionarios de tipología laboral, interina y eventual, es decir, la medida no afectaría a los funcionarios de carrera (los que han optado a su plaza por oposición).

También se menciona de manera reiterada la necesidad de eliminar duplicidades (supresión de parte de Ayuntamientos, Delegaciones y Diputaciones), prescindir de concejales, gestionar de manera público-privada diversos Organismos de la Administración o privatizar empresas públicas. 
http://www.diariocritico.com/economia/crisis-economica/recortes/despido/investidura-de-rajoy/404607

 
De igual manera se habla del aumento del IVA, y es que aunque el PP ya dijo que su pretensión iba a ser rebajar impuestos, a vista de las dificultades para lograr los objetivos de Déficit, resultaría más útil y productivo rebajar los impuestos indirectos como el IVA, que los directos, como puede ser el Impuesto sobre Sociedades y sobre el cual se especula que vaya a bajar.
http://www.expansion.com/2011/09/02/economia/1314914754.html

De hecho analizando los porcentajes de IVA que pagan nuestros vecinos europeos, constatamos que España está a la cola por detrás del tipo general del 19% que aplica Alemania, el 19,6 % de Francia o el 20% de Italia y Reino Unido. 


http://www.cincodias.com/articulo/opinion/tipos-iva-ue/20100716cdscdiopi_6/

Además hay que contemplar medidas eficaces para paclar el paro y que éste disminuya a lo largo de los próximos años. En un reciente estudio de Ernst & Young se llegaba a especular que el paro en España tocaría techo el año que viene con un 23,6% y enfrentándose hasta 2015 con índices superiores al 21%, una tasa de paro superior al doble que la media europa.

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/15/economia/1323953908.html

Hay que tener en cuenta que las perspectivas de crecimiento españolas a lo largo de 2012 y 2013 son negativas, dependiendo del Organismo se valoran caídas de entre el 0,2 al 1,9% para el año que viene y de nuevo índices negativos o tímidas subidas para 2013. 

Analistas económicos como Niño Becerra van más allá y estiman que España seguirá decreciendo en 2012 para posteriormente estancarse hasta 2015. A partir de entonces podremos ver leves subidas, hasta 2020, cuando parece ser que saldremos definitivamente de la crisis.



http://www.expansion.com/2010/03/25/economia-politica/1269540323.html

Así que también parece inminente una remodelación del contrato de trabajo, lo que dará lugar a debates constantes entorno a los denominados "mini-jobs" (trabajos de hasta 25 horas semanales remunerados por debajo del salario mínimo), la congelación de los salarios en la empresa pública y privada (incluso con una posible rebaja en ambos) y la instauración de un contrato único que simplifique las condiciones estableciendo 20 días por año trabajado en caso de despido.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/pp-prioriza-reforma-laboral-economia-produzca-menor-coste/20111213cdscdieco_1/


Así que se presenta un panorama especialmente conflictivo que dará lugar sin duda a movimientos opositores y que marcará la vida de los españoles hasta que consigamos controlar la situción, cosa que según parece podría demorarse entre 5 y 10 años. 

Pensemos a largo plazo y acertaremos.

MEDIDAS PARA EL RESURGIMIENTO DEL TEJIDO EMPRESARIAL

     Que en España falta "Sentimiento Emprendedor" es un razonamiento expuesto reiteradamente por los agentes políticos en plena campaña electoral. Parece ser que la creación de empresas de pequeño y mediano tamaño es la única medicina para frenar la fiebre del paro. De hecho el 90% de los trabajadores en países como España, Francia, Suecia o Reino Unido se concentra en empresas de menos de 20 trabajadores.

http://www.expansion.com/2010/05/11/economia-politica/1273567090.html?a=38b4a3be704052f3c545aaa27fd5651d&t=1321107771

http://www.educaweb.com/noticia/2006/04/10/pymes-generan-89-total-empleo-espana-11172.html

     De hecho, cambiar la perspectiva poco innovadora y productiva de los españoles no va a ser tarea fácil.  Falta mucha concienciación individualista donde cada uno pueda buscar aquellas cosas que le interesen y hacerlas parte de un proyecto profesional. Hasta no hace mucho se ha premiado sistemáticamente desde la escuela el ser alguien callado, atento y obediente, que tuviera buena memoria para repetir conocimientos (que no es lo mismo que interiorizar y explotar conocimientos). De hecho es un excelente patrón para ser funcionario y poder aprobar memorizando temarios de una dura oposición, pero para alguien que quiere cambiar algo en su entorno en base a sus ideas y capacidad emprendedora, no son las mejores herramientas de triunfo.

     No hace mucho leí en la revista Capital (análisis económico), un artículo de John de Zulueta que versaba sobre un profesor de Universidad que impartía clases en EEUU y España donde decía que la principal diferencia entre los jóvenes de ambos países era que mientras los estadounidenses buscaban incansablemente "la idea" que les permitiera triunfar abriendo un Imperio, los españoles aspiraban a trabajar en la sucursal bancaria más próxima a su domicilio. Y es que ciertamente sí, en este pais faltan valores, concienciación y educación empresarial.

     Para revitalizar el empleo, quizás no basten o sobren las medidas propuestas por Rubalcaba como los Impuestos por Patrimonio para grandes Fortunas e Impuesto a la Banca que recaudarian unos 2500 millones destinados a la contratación especialmente de jóvenes en el sector privado.

http://www.publico.es/espana/394674/rubalcaba-anuncia-que-destinara-el-impuesto-a-ricos-y-a-los-bancos-a-la-creacion-de-empleo

     Estas medidas que de llegar a aplicarse aparte de hacer que empresarios estableciesen su sede en otro país (donde pagasen menos impuestos), no vendrían a ser más que aspirinas con escaso alcance. Y es que para combatir una infección, hay que aplicar medicinas mucho más potentes y vigorizantes.

 

    Establecer módulos de "Emprendimiento" tanto en la gran mayoría de Grados como en la Formación Profesional Media y Superior debería ser el primer paso. 

     Incluso a medio plazo se debería instaurar en la enseñanza media (Bachillerato). Se van a tener que multiplicar las charlas en los Institutos y Universidades sobre "Capacidad de Ideas", "Desarrollo de Proyectos", "Creatividad y Empresa", "Innovación y Productividad". Todos vamos a tener que saber y aprender mucho más del funcionamiento de una empresa para que esta vez sí, se puedan aprovechar pequeños brotes verdes para regarlos con esmero y convertirles en poderosos árboles que formarán parte del bosque. 

     Los "Mecanismos de Información" deben ser efectivos, prácticos y asequibles. Se debe empezar a establecer una comunicación fluida en diversos medios, poner a mano de cualquiera que desee saber más, todas las herramientas para facilitarle el conocimiento y la oportunidad de "aprender a emprender". Hacer fluir la idea que el Emprendedor lleva más allá sus ideas y proyectos hasta ser alguien que ayuda a su sociedad creando mejores bienes o servicios, creando empleo y mejorando el entorno. El empresario se convierte de esta manera en líder y héroe de muchos, siendo una actividad que realmente despierte el interés de muchas personas de diferentes colectivos.

   Pero las ayudas económicas y psicológicas una vez iniciado el Proyecto Empresarial deben asegurar su prevalencia. Deben existir Organismos que trabajen codo a codo con los emprendedores para cubrir sus necesidades presentes y futuras. Para que se encuentren acompañados y sostenidos a lo largo de su trayectoria empresarial. 

 

  Los "Centros de Formación para el Emprendimiento" deberán crearse junto con los "Centro de Perfeccionamiento para el Emprendedor".

    Es probable que una excelente medida que causaría un impacto inmediato tanto para mantener y promover los Emprendedores como para crear "Centros de Formación para el Emprendimiento", sea reconvertir los Impuestos sobre Sociedades. El tanto por ciento que se paga en nuestro país es abusivo y un lastre para la busca de instauración de sedes empresariales. Reducirlo y establecer un porcentaje entorno al 5% para financiar los "Centros de Emprendimiento" sería una medida con doble filo que beneficiaría directamente a la creación y regenaricón de un potente tejido empresarial en nuestro país. 

     Quizás el punto clave en todo ésto es buscar medios de financiación soportables a medio y largo plazo. En la siguiente tabla se pueden apreciar los distintos tipos de impuestos que aplican nuestros vecinos de la Unión Europea y su evolución (en algunos casos muy llamativa, como ocurre con Alemania) a lo largo de 2000, 2009 y 2010 para revitalizar el entorno empresarial en sus respectivos países. De manera que bajar 5 puntos el Impuesto sobre Sociedades y que desde ese 25%, se destinase un 5% íntegramente a la promoción de PYMES sería una de las medidas más ambiciosas y productivas que podríamos tomar en este momento.

¿QUÉ SE PUEDE SACAR DE LA CRISIS?

   Las crisis son modelos de cambio, revelan la ineficacia del sistema anterior y fuerzan a una regeneración inmediata. La eficacia con la se produzca la adaptación, determinará nuestra evolución para la supervivencia. Los organismos más adaptables y por tanto más orientados al cambio, serán los más fuertes y los que gocen de mayores y mejores perspectivas en el nuevo entorno.

   Es cierto que la crisis del 2008 (iniciada en 2007 en EEUU), será más que estudiada en los libros de texto (y programas interactivos de educación) dentro de menos de una década. Era una crisis anunciada por muchos y esperada por pocos. Y como el cerebro humano tiende afortunadamente a ser optimista, hemos ido retrasando las consecuencias de la crisis-reajuste demasiado tiempo, con lo que la percepción de caída ha sido mucho mayor.

     No hay que alarmarse en demasía, a nivel nacional o internacional hemos vivido crisis mucho peores donde se jugaban miles o millones de vidas, y no solo miles o millones de dólares o euros. Antes, una crisis colapsaba todo el país, una especie de "Grecia Dramatizada" y después conducía indefectiblemente hacia una guerra armada (y no solo económica). Así funcionaban hasta hace apenas unas décadas los desequilibrios en Europa.

     El nivel de compromiso y responsabilidad que estamos ejerciendo ahora, era impensable hasta hace poco tiempo. Cada vez la vida de un ciudadano vale más, sentimos que en general se respetan nuestros derechos y dignidad individual y podemos entonces sentir pena por nuestro entorno y por aquellas personas que han salido más lastradas de la crisis, siendo como siempre, inocentes.

         Aunque creo que en España falta mucha percepción individualista totalmente necesaria para valorar con mayor objetividad y eficacia en entorno, creo que se están dando pasos de gigante por un compromiso conjunto de aúpar este país hasta donde creemos que se merece.

           Y hay que lamentar que algunos planes novedosos en los que las empresas empezaban a vincularse con la evolución social están quedándose estancados, como el anuncio de 30.000 becas financiadas por las grandes empresas españolas en pro del empleo juvenil al que tanto bombo se dio hace unos meses.
http://www.expansion.com/2011/10/31/economia/1320094124.html?a=c0c82938e3abbcd8638cbc5dab2302f6&t=1320146776

          Pero también las cifras record de estudiantes en Formación Profesional, al igual que los matriculados en diversos cursos de especialización, ponen claras expectativas favorables en el futuro de España. Y es que apostar por la educación siempre ha sido y será un valor seguro, de hecho la propia OIT reconoce que lo que la Peníncula Iberica necesita para aminorar las sangrantes cifras de paro es eso, más y mejor educación:
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/31/economia/1320062528.html

           Precisamente, en estos momentos se valora cuántos años serán necesarios para que retomemos cifras de paro anteriores a la crisis (en torno al 8%), la OIT apuesta por 5 años, la OCDE por 10, y yo apuesto por 15 (en 2025 aproximadamente). Es cierto, ver reducido el paro hasta un amable 16% nos puede llevar más de 5 años, es decir, esperarlo para el 2016 ó 2017. Seguramente no veremos descender más de un punto a los inactivos hasta 2013, y a partír de ahí, veremos una reducción interanual media del 1,5 % aproximadamente. Pero lo que será seguro, es que al igual que lamenta Juan Roig (Presidente de Mercadona): “El año 2011 va a tener una cosa buena, que va a ser mejor que 2012”. Y con el empleo ocurrirá igual, es muy posible que el año que viene superemos cifras del 23% de paro.
http://www.expansion.com/2011/10/27/economia/1319711062.html

         Han fallado muchas cosas, se han cometido errores profundos desde hace mucho tiempo. La falta de conciencia ha sido demoledora durante la última década de crecimiento desbocado. Y todo desequilibrio requiere su equilibración o baremación para continuar siendo un organismo vivo. No hace mucho le contaba a un amigo la importancia del cambio de piel para la serpiente. Estoy segura que no será un proceso placentero, si no más bien un cambio algo doloroso; no es fácil abandonar lo ya conocido por una piel quizás demasiado sensible al medio y aún no curtida. Pero la serpiente no tiene opción si quiere seguir deslizándose, o cambia de piel por una mejor, o termina de destrozar la anterior sin posibilidad ninguna de regeneración.
                         
 

     Los cambios no son fáciles, cambiar implica aprender y también equivocarse. El nivel de exigencia es máximo y de retribución, mínimo. Lo que implica que vamos a tener que dar mucho más por mucho menos. Vamos a tener que estudiar mucho más, vamos a tener que investigar mucho más, vamos a tener que pensar mucho más, vamos a tener que esforzarnos y sacrificarnos mucho más y al final ciertamente sí, obtendremos mucho menos. Pero de nuevo, hasta que equilibremos nuestro sistema económico y social, nos va a tocar sufrir el cambio de piel que sin duda nos hará más productivos y eficaces para enfrentarnos al nuevo entorno.

    Y ahora es cuando toca sonreír, nuestra percepción es la que modifica nuestra emoción y viceversa. Podemos tomarnos el cambio como una oportunidad única de superación y crecimiento, o podemos enroscarnos sin gastar energías para no tener que cambiar de piel. Pero los que no se mueven, pueden sencillamente dejar de ser productivos para su entorno, y lo que no es eficiente para el sistema general, simplemente se extingue.

       Así que mi recomendación personal para la serptiente es que sonría, mire mucho más allá de lo que ha hecho antes, invetigue, fracase y vuelva a alzarse ante las adversidades. Su nueva piel ahora es su mejor herramienta, libre de vicios, heridas y malas prácticas. La serpiente necesita ahora un optimismo pleno que le dé suficiente valentía y energía para descubrir nuevos territorios a los que adaptarse. Podemos vivir la vida de muchos modos, podemos justificar nuestra pena o nuestra alegría en base a infinidad de argumentos, pero solo podemos descubrirnos a nosotros mismos de una sola manera, y ésto es viviendo nuestra propia vida con la mejor perspectiva que podamos, sacando lo mejor de nosotros mismos, nuestra mejor piel, y también intentando sacar la mejor piel de los demás.

¿QUIÉN SE QUEDARÁ SIN SU TAZA DE CAFÉ?

Quizás esta sea realmente una reflexión que no tardará mucho en llegar. Una vez asumida que la Crisis lejos de ser una recesión se ha convertido en el nuevo sistema económico donde países tercer mundistas se embarcan en su ascenso a países en desarrollo dejando a otros muchos sin su derecho a café, nos obliga a tomar una nueva visión acerca del asunto. Y ahora hay que lamentar que por desgracia no haya café para todos. Ésta cuestión dará lugar a innumerables debates sociales acerca de la jerarquización de medios y su distribución a lo largo del globo.

Los ricos seremos menos ricos y los pobres menos pobres. Con amplia perspectiva se trataría de una reflexión humanística de reparto de riqueza. Y precisamente mediante dicho reparto de riqueza surgió en su día la clase media y la economía capitalista, debido principalmente a que se generó suficiente dinero en suficientes manos distintas de manera que hubiera un caudal potente de bienes y servicios que satisfacer.

Pero de nuevo, nadie quiere quedarse sin café, porque las diferencias ya no solo estriban en que ese café sea elaborado mediante un delicadísimo aparato de marca o contenga un aroma exquisito. La diferenciafundamental  radica porque muchos a los que nunca les ha faltado una buena taza de café con un par de cucharadas de azúcar, ahora sí les puede faltar, y no solo alguna mañana fría, si no durante largos inviernos helados. Y lo complicado de ésto, es que al cerebro humano le cuesta muy poco adaptarse a los cambios que considera positivos (un nuevo coche, un mejor sueldo, una casa más grande), pero en contra y por mera cuestión evolutiva se muestra muy reticente a aceptar los cambios que implican una devaluación de su estatus, poder o dignidad.

Todos estudiamos desde pequeños y prácticamente de manera inconsciente cuáles son nuestras principales ventajas frente al resto y cómo son evaluadas dichas ventajas por nuestro grupo. De hecho, de manera algo brusca y hasta hace no mucho tiempo, el sistema de evaluación más difundido en las sociedades modernas (pero también primitivas), era el que categorizaba a la mujer según su belleza y juventud y al hombre por su patrimonio y éxitos sociales. Esta jerarquía de valores era predominantemente establecida por el varón, pues buscaba compañeras fértiles y agradables con carácter tímido y obedientes, mientras él demostraba su poder y riqueza para ganarse el respeto y admiración del grupo y a su vez la capacidad de mantener económicamente a su familia.

Con la instauración de la Democracia, se trata de procurar similares oportunidades a los ciudadanos sin preocuparse mucho de su procedencia, sexo, condición o pensamiento. Trata de evaluar el talento o el aporte al grupo en un clima más igualitario y donde cada uno pueda demostrar realmente si es útil o no eliminando juicios previos que devalúen o enaltezcan sin justicia.

El inconveniente es que las demandas del grupo (sociedad, Estado) varían a lo largo del tiempo y es necesario conocer qué condiciones serán apreciadas por el grupo para entender que estamos dentro del saco y podremos llevarnos nuestro puñadito del café, aunque nos lo tengamos que preparar y servir nosotros.

La nueva perspectiva que contempla el "ser útil" para el grupo surge por la extrema valoración que se dá a los trabajos intelectuales por delante de los trabajos que requieren fuerza física. Es cierto que en épocas anteriores, un varón joven y fuerte tendría mayores y mejores oportunidades laborales por ser más apto para el trabajo. Y precisamente en base a esta distribución del trabajo surgió el aférrimo machismo que ha controlado a la sociedad desde hace milenios, donde el hombre cazaba para el grupo y la mujer "solo" reproducía y criaba niños al igual que recolectaba pequeñas plantas y frutos. De esta manera siempre ha existido una clara predisposición a enarbolar al hombre y desprestigiar el papel de la mujer. Pero hoy en día cuando se ha demostrado que hombres y mujeres tienen una media de cociente intelectual similar y donde pueden desarrollar trabajos con igual competencia, el valor añadido de las mujeres viene de la capacidad de reproducir y criar niños en una sociedad sin apenas infantes.
Ahora estética y honradamente no se les exige tanto a las mujeres, pero sí que se les exige la misma competencia profesional y el mismo rigor en el trabajo que a sus compañeros masculinos. Cuando la mujer debe dejar su imprescindible valor biológico (ovarios, óvulos, placenta...) para la concepción de un bebé siendo éstos aún insustituibles por la ciencia y debiendo aportar después mucho más tiempo en la crianza y educación de los hijos, al igual que a la relización de las tareas del hogar (unas 2,15 horas más al día que los hombres en España); ¿no es curioso que la sociedad les siga exigiendo la misma competencia profesional a las mujeres para cobrar de media un 30% menos e ignorando todo el trabajo gratuito que realiza? ¿cuánto tiempo seguiremos negando su insustituible valor económico como mujeres reproductoras?. Al igual que pasó con el cuidado de ancianos y enfermos, una labor antes desarrollada por las mujeres totalmente gratos y que ahora le cuesta al Estado cientos de millones; veremos en poco tiempo una retribución asumible para las mujeres donde se les compense económicamente por la consagración del cambio generacional y revitalización económica que ofrecen con su maternidad.

Igualmente los hombres ya no tienen que demostrar lo masculinos, vigorosos y poderosos que son o quieren llegar a ser. El "Dimorfismo Social" se diluye dando paso a nuevos prototipos de hombres y mujeres más andróginos que para ser útil entre ellos y con los demás, deben aportar más valor conjunto y por separado, con menos roles y con más capacidad de ambición.

Nadie se quiere quedar sin su taza de café, pero tendremos que empezar a cuestionar, evaluar, reflexionar y premiar aquellas facetas que aportan valor directo a la sociedad (al grupo) con mayor prevalencia sobre otras facetas que aportan menos valor o son más fácilmente prescindibles. De esta manera las personas seguirán encontrando compañeros emocionales y sexuales más prósperos, donde puedan recrearse nuevas vidas en mejores condiciones y con mayores medios y donde cada uno como valor individual pueda aportar al grupo su personal economía.

Y es que, si queremos meter a la mayor parte de la gente en el saco y seguir beneficiándonos de un estado de bienestar que no solo viene dictaminado por nuestras necesidades cubiertas, si no por la satisfacción a nivel general de un crecimiento equilibrado y sostenible, y no solo para el medio ambiente, si no para la sociedad en general, tendremos que seguir evaluando aquellas características que nos han hecho más humanos, más prósperos y más felices. Una sociedad que nos ampara desde que nacemos y somos totalmente improductivos, hasta que pasamos los 60-70 años y nos pasamos de mayores.

Quizás nuevamente todo esté en un mejor reparto de la riqueza sabiendo jugar con los factores para que el que bebe café, pueda seguir haciéndolo y que quiere café, también pueda tomarlo aunque sea en vaso de plástico. Pero también para el que quiera producir café, tenga campos donde cultivar y mercados donde vender.

PROFESIONALES DE FUTURO

En un Mundo tan cambiante difícil es preveer la demanda futura de profesionales porque igual de difícil es preveer los negocios de mayor expansión y para los cuales se necesitarán empleados especializados y polifacéticos.

Hoy un experto en cualquier materia es mucho más experto que cualquier otro profesional hace apenas 40 ó 20 años. Lo que está claro es que cada vez hay que especializarse más en un campo para poder sobresalir y de manera simultánea saber más de todo como valor globalizador y de entendimiento esencial del entorno.

Dentro de pocos años una Carrera o un Máster ya no tendrán que ser sinónimo de tener un buen trabajo, de hecho, a día de hoy no o son. Cada vez estamos más formados y no solo por las enseñanzas regladas como puede ser una Licenciatura o Grado, si no que la conexión de múltiples conocimientos adquiridos en base a Cursos, Másters, lectura de libros/revistasonjuntamente con la potenciación de las propias habilidades establecerán el conjunto de condicionantes a evaluar para ahora sí, poder aspirar a un buen trabajo.

Quizás no se demanden tantos títulos, pero sí se demande una preparación real en base a los éxitos conseguidos a nivel individual y posteriormente a nivel grupal. El desarrollo de proyectos, la capacidad emprendedora, las habilidades comunicativas, la capacidad de liderazgo, la habilidad para tolerar el estrés junto con unos estudios de calidad y unos conocimientos propios harán un caldo de cultivo ideal para poder escoger a profesionales mucho más sofisticados y preparados.

Hoy por hoy una buena base no lo es todo, pero quizás si sea importante. De hecho está más que demostrado que a mayor nivel de estudios, mejor perspectiva de implantación laboral se tiene. Y de entre las carreras con mejores datos de empleabilidad tenemos a: Administración y Dirección de Empresas con un 2,79%, Ingeniería Industrial: 2,65%, Ingeniería Técnica Industrial: 2,22%, Medicina: 2,20 y Económicas: 1,80%.

De hecho las carreras Técnicas junto con las Jurídico-Sociales (por delante de las Sanitarias y muy por delante de las Humanísticas) son las ramas más demandadas por el mercado y seguramente la tendencia continúe de igual manera. Pero de nuevo, dicha formación no será suficiente. Cada uno tendrá que encontrar aquellas facetas donde realmente se sienta a gusto y crea que su valor será realmente diferenciador respecto al resto. Habrá que ser capaz de buscar profesiones que nos gusten y donde no nos importe invertir muchos recursos y tiempo hasta lograr un elevado nivel de excelencia que mejore nuestro posicionamiento.

Adquirir competencias de análisis de la información, adaptabilidad, capacidad de negociación o tener gran dominio sobre temas de cultura general, serán aspectos determinantes a la hora de aspirar a un trabajo de calidad. Cuanto más se sepa, más lejos se podrá llevar a la epresa que se represente o se haya creado, al fin y al cabo el uso que se hace de los conocimientos a nivel individual representan la esencia diferenciadora de ver el Mundo, y si esa manera diferente es más productiva y se sabe vender de manera adecuada; el éxito  estará esperando.

Por último, saber estar al día de todas las novedades y poder seguir aprendiendo de manera más especializada serán las mejores herramientas para seguir escalando en la interminable montaña de desarrollo profesional, pero también en la montaña personal. Solo queda saber encontrar fructuosamente nuestra propia montaña del Éxito.